La Nouvelle Croisade de Tong Chhor pour l’Emploi des Seniors
Anciennement haut dirigeant dans des multinationales, Tong Chhor s’est lancé dans une nouvelle quête : transformer l’emploi des seniors en un véritable enjeu collectif avec des résultats mesurables. À la présidence de la Fédération Seniors Force Plus (SF+), il orchestre la collaboration entre entreprises, entités publiques et associations au travers du Sommet National de l’Emploi des Seniors (SNES 2025), révélant des initiatives concrètes telles que la plateforme ACTIFS+ et la base de bonnes pratiques G.R.A.C.E pour encourager ce changement systémique.
Le Sommet National de l’Emploi des Seniors (SNES) est de retour pour sa deuxième édition. Pouvez-vous nous expliquer l’importance de cet événement ?
Absolument, il représente une étape cruciale de mobilisation collective. Après un premier succès à l’ESCP avec plus de 300 participants entre entreprises et acteurs publics, le prochain SNES se tiendra le 11 décembre au Conseil économique, social et environnemental (CESE), un lieu hautement symbolique juste après le Sénat et l’Assemblée nationale.
Placé sous le patronage de la Présidence de la République, ce sommet vise à faire le point sur la situation de l’emploi senior, à déterminer des actions clés et à mettre en avant les entreprises modèles.
Que souhaitez-vous concrètement atteindre avec cette nouvelle édition ?
Notre but est d’inciter les entreprises à agir. C’est la raison d’être de nos outils gratuits comme le Senior Score et la base de données G.R.A.C.E, tous deux disponibles sur la plateforme digitale ACTIFS+.
ACTIFS+ aide chaque entreprise à réaliser son Senior Score, un auto-diagnostic basé sur huit leviers essentiels allant de la gouvernance à la formation, en passant par le bien-être et le transfert de compétences.
Par la suite, grâce à G.R.A.C.E. (Guide de Recommandations d’Actions pour la Carrière et l’Emploi des seniors), les entreprises peuvent accéder à une collection de bonnes pratiques open source provenant d’autres entreprises engagées. C’est pratique, confidentiel et entièrement gratuit.
Nous visons à rallier 200 entreprises pionnières d’ici fin 2025. Nous les invitons à se connecter dès à présent sur la plateforme, avant le SNES, pour évaluer leur politique senior et s’inscrire dans ce mouvement collectif.
Les entreprises sont-elles réceptives à votre démarche ?
Effectivement, l’intérêt grandit. Se soumettre à l’évaluation est déjà un geste de bravoure. Nous comptons déjà une trentaine d’entreprises actives sur la plateforme. L’objectif n’est pas de les juger mais plutôt de les aider à visualiser leur progression d’année en année. Les données restent anonymes, bien que certaines entreprises choisissent de partager leurs résultats pour motiver les autres.
Unir entreprises, institutions et associations doit être complexe, n’est-ce pas ?
En effet. De nombreux acteurs économiques ou associatifs tentent de se distinguer, parfois en vendant leurs services. À Seniors Force Plus, nous agissons comme un tiers de confiance : une association d’intérêt général qui unit tous les acteurs sans compétition.
Nous nous engageons à faciliter les échanges et la collaboration entre entreprises, partenaires publics et experts. Cela attire également des acteurs tels que BPI France, France Travail ou l’APEC, qui nous rejoignent pour améliorer l’accompagnement de leurs réseaux.
Quels sont les progrès récents que vous observez ?
Il convient de reconnaître les efforts du gouvernement, et en particulier ceux d’Astrid Panosyan-Bouvet, qui a aidé à éliminer de nombreux stéréotypes. Le taux d’emploi des 55-64 ans est passé de 58 % en 2023 à 69 % aujourd’hui, une avancée notable bien que nous soyons encore sous la moyenne européenne.
Cependant, il est crucial d’aller plus loin : concrétiser les engagements. Par exemple, en impliquant davantage la gouvernance dans le suivi des programmes RH pour les seniors ou en excluant les collaborateurs de plus de 50 ans des plans sociaux, à l’instar du groupe espagnol El Corte Inglés.
Cela dépend donc fortement de la volonté des dirigeants.
Exactement. Notre objectif n’est pas d’imposer plus de législation, mais plutôt de convaincre par l’éducation. On ne change pas les mentalités par des lois, mais en créant un sentiment de fierté et en donnant de la visibilité aux entreprises qui s’engagent. Voilà l’essence même du Senior Score et du SNES 2025 : évaluer, progresser et valoriser.
Vous examinez également les pratiques internationales. Quels modèles vous inspirent ?
En Suède ou en Allemagne, des conciliateurs pour l’emploi des seniors, similaires aux médiateurs municipaux, résolvent les différends entre les salariés âgés et les entreprises. De plus, le principe « equal work, equal salary » assure que, à poste égal, le salaire soit identique, quel que soit l’âge. En France, il reste à convaincre certains seniors que accepter un emploi moins bien rémunéré peut être un tremplin vers un nouveau projet.
L’intelligence artificielle transforme déjà les professions. Comment ce défi se rapporte-t-il à l’emploi des seniors ?
C’est un défi crucial. C’est pourquoi une table ronde sur l’IA et les seniors se tiendra au SNES. L’IA peut être un outil précieux : elle aide les entreprises à mieux identifier les compétences et permet aux seniors d’acquérir de nouvelles aptitudes. Ce n’est pas une menace, mais une chance pour un apprentissage continu. Tout comme lors de l’automatisation dans l’industrie : certains postes disparaissent, d’autres émergent. Il est essentiel de préparer cette transition.
Et si vous étiez président, quelle serait votre première mesure ?
(sourire) : Je mettrais en place une VIE Senior ! Nous avons les VIE Jeunes, pourquoi ne pas créer un équivalent pour les plus expérimentés ? Ce serait un excellent moyen de valoriser l’expertise française à l’international.
Et bien sûr, je généraliserais l’utilisation d’ACTIFS+ : que toutes les entreprises, grandes ou petites, s’évaluent et partagent leurs bonnes pratiques. C’est en unissant nos forces que nous ferons de l’emploi des seniors une priorité nationale.
Pour obtenir votre Senior Score : https://inscription-actif-plus.my.canva.site/
Pour vous inscrire au SNES 2025 : https://my.weezevent.com/2eme-sommet-national-pour-lemploi-des-seniors/
L’article « C’est ensemble que nous réussirons à faire de l’emploi des seniors une priorité nationale » par Tong Chhor a été publié sur Beaboss.fr, le site des dirigeants de petites et moyennes entreprises.
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