Comprendre l’absentéisme : un indicateur à ne pas négliger
En 2024, la France se retrouve en tête des pays européens en termes d’absentéisme avec un taux alarmant de 5,1 %, marquant une tendance à la hausse. Cette situation représente un coût économique considérable de 120 milliards d’euros annuellement, d’après les analyses de WTW*. Plus alarmant encore, derrière ces chiffres se cache une problématique de détresse psychologique souvent ignorée : c’est actuellement la principale cause des arrêts de travail prolongés, impliquant 36 % des cas recensés. Le burn-out, le stress chronique, et l’épuisement émotionnel ne sont pas de simples incidents ; ils révèlent les failles d’un système de travail défaillant.
Le grand tabou des entreprises françaises : la santé mentale
En France, la question de la santé mentale demeure largement sous-estimée dans le milieu professionnel. Les discussions se concentrent souvent sur la performance ou la qualité de vie au travail (QVT), laissant de côté les enjeux liés à la santé psychique des salariés. Pourtant, nos études révèlent que un employé sur trois se trouve dans une situation psychologique préoccupante ou à risque (Baromètre de la santé mentale des salariés – teale 2024). Il est essentiel de ne pas stigmatiser les absences mais plutôt de développer une stratégie de prévention efficace.
Nous soutenons actuellement plus de 100 000 travailleurs dans la gestion proactive de leur santé mentale, et plus de 800 000 personnes bénéficient de nos services (étudiants, indépendants, assurés, etc.). Nos dernières recherches, impliquant 10 000 employés de 20 entreprises différentes, montrent une réduction de 14 % du risque d’absentéisme lié à des problèmes de santé mentale chez les individus accompagnés. Ces résultats ne sont pas anodins, ils sont concrets et mesurables.
La santé mentale : un vecteur de performance souvent ignoré
Les entreprises qui intègrent la santé mentale dans leur stratégie de ressources humaines ne le font pas par altruisme, mais parce que cela s’avère efficace et profitable. Le retour sur investissement est estimé à un minimum de 4 pour 1 : chaque euro investi rapporte au moins quatre euros en réduisant les absences, le turnover et les pertes de productivité.
Ce retour sur investissement est calculé de manière conservatrice, ne prenant en compte que les bénéfices pour les employés ayant reçu un accompagnement individuel, sans évaluer les effets plus larges d’une culture d’entreprise améliorée.
Briser le cercle vicieux de l’absentéisme
Punir les arrêts maladie, prolonger les délais de carence ou restreindre les durées sans s’attaquer aux causes profondes est aussi inefficace que de tenter de stopper une fuite d’eau sans fermer le robinet. Cette approche à courte vue s’avère souvent peu efficace. Il est impératif de changer de perspective, de considérer la santé mentale non seulement comme un enjeu secondaire mais comme un actif stratégique essentiel. Il est crucial de la gérer avec des indicateurs précis, des outils robustes et des décisions bien informées.
Il est urgent de placer la santé mentale au cœur des préoccupations du Comex et pas uniquement du département des ressources humaines, de reconnaître l’importance de l’investissement dans la prévention et d’encourager les salariés à prendre soin d’eux-mêmes avant d’être contraints à l’arrêt de travail.
Il est véritablement courageux aujourd’hui d’écouter ce que l’absentéisme révèle sur notre relation au travail et de construire des organisations saines, capables de prévenir efficacement les risques avant qu’ils ne se traduisent par des arrêts de travail.
Après avoir vécu un événement personnel significatif, Julia Néel Biz s’est engagée à élever la santé mentale au même niveau que la santé physique, convaincue de son importance cruciale pour les individus et les organisations. Depuis 2021, elle a aidé teale à soutenir plus de 200 entreprises et institutions, telles que Cartier, Nocibé, BETC, AGIPI, Bonduelle, Batch ou l’Essec… Passionnée par l’entrepreneuriat féminin, elle utilise son expérience pour encourager les femmes à prendre des risques et à surmonter le syndrome de l’imposteur. Membre du conseil d’administration de France Digitale et récipiendaire du Classement Choiseul Santé 2024, elle représente une nouvelle génération de leaders technologiques engagés.
Cet article originellement publié sur Beaboss.fr, le site pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises, met en avant la prévention comme solution principale pour réduire l’absentéisme.
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