Un Optimisme en Berne chez les Dirigeants de PME-ETI
À la fin de l’année 2025, seulement 26 % des dirigeants de petites et moyennes entreprises ainsi que d’entreprises de taille intermédiaire expriment leur confiance dans l’économie française. Ce taux, extrêmement faible pour l’année, témoigne d’une méfiance qui s’installe progressivement, exacerbée par des incertitudes de nature politique, budgétaire et fiscale. On observe également une augmentation significative du nombre de dirigeants qui se disent « très inquiets », un phénomène qui reflète une atmosphère de tension exceptionnelle, habituellement réservée aux périodes de crises majeures.
Alors que le secteur des services semble maintenir un niveau de confiance stable, les domaines du commerce et de l’industrie accusent une baisse continue de confiance. Malgré l’apparition de quelques indicateurs macroéconomiques encourageants, le manque de direction claire et la perception d’instabilité structurelle au sein de l’économie nationale prédominent dans les perspectives futures.
Une Vision Plus Sombre chez les Entrepreneurs
Un élément notable en cette fin d’année est le déclin marqué de la confiance des chefs d’entreprise dans leurs propres activités. Alors que cette confiance s’était maintenue à des niveaux élevés durant l’année, elle chute de 17 points pour s’établir à 73 %, le niveau le plus bas depuis début 2023. La proportion de dirigeants se proclamant « très confiants » s’effondre, tandis que les inquiétudes augmentent de manière significative.
Cette érosion de la confiance affecte tous les secteurs, mais elle est particulièrement prononcée dans le commerce et l’industrie, qui sont plus vulnérables aux fluctuations de la demande. Ce phénomène marque un tournant critique, semblable à ceux observés lors de crises géopolitiques importantes.
Un Marché de l’Emploi Contradictoire
Dans ce contexte économique détérioré, le marché de l’emploi affiche une situation paradoxale. Un nombre croissant de PME-ETI prévoit d’embaucher dans les mois à venir, atteignant ainsi le niveau le plus élevé de l’année. Parallèlement, les intentions de réduction des effectifs sont également en hausse, un phénomène jamais vu depuis la crise sanitaire.
Cette dualité reflète un ajustement stratégique : certaines entreprises s’attendent à une récession prolongée de l’activité, tandis que d’autres restructurent leurs équipes en vue d’une reprise en 2026. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée demeure également une préoccupation croissante pour les dirigeants.
Les Enjeux Politiques, une Préoccupation Majeure
L’instabilité politique et le manque de clarté budgétaire se positionnent comme les principales sources d’inquiétude pour les dirigeants. Les discussions autour du budget, de la fiscalité des entreprises et de l’avenir de dispositifs essentiels tels que le Pacte Dutreil génèrent un sentiment de fragilité, notamment en ce qui concerne les questions de compétitivité et de transmission des entreprises.
Comme le mentionne Adam Nicol, président de Grant Thornton France, les dirigeants craignent de devenir une fois de plus des variables d’ajustement face à des contraintes budgétaires sévères, ce qui pourrait entraver l’investissement et la croissance.
Des Prévisions de Croissance en Déclin
En conséquence directe de cette atmosphère incertaine, les prévisions de croissance d’activité se détériorent considérablement. Les dirigeants prévoyant une augmentation de leur activité deviennent minoritaires, tandis que les scénarios de stagnation se multiplient. Un nombre significatif d’entreprises signale également un manque de visibilité pour gérer son activité à court terme.
Ce billet sur la confiance des dirigeants de PME-ETI atteignant un niveau bas est initialement paru sur Beaboss.fr, le site dédié aux dirigeants de petites et moyennes entreprises.
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