Indeed introduit Premium Sponsored Jobs pour dynamiser les processus de recrutement
Confronté à un marché du travail tendu où chaque candidature est précieuse, le défi majeur pour les recruteurs reste le manque de temps. Une étude d’OpinionWay pour Indeed révèle que 86 % des recruteurs jugent ne pas avoir suffisamment de temps pour accomplir efficacement leur mission de recrutement rapide. Pour pallier ce problème, Indeed a lancé en France les Premium Sponsored Jobs, un service conçu pour permettre aux entreprises de recruter rapidement sans négliger la qualité des candidats.
Un secteur de l’emploi sous pression
Les données sont éloquentes : seulement 13 % des recruteurs affirment disposer du temps nécessaire pour leurs recrutements, alors que 39 % admettent clairement en manquer. Ce manque de temps a des répercussions directes : 67 % des recruteurs reconnaissent avoir perdu un bon candidat en raison de la lenteur des procédures de recrutement, et 78 % ont été contraints de choisir un candidat moins qualifié faute de mieux.
Les candidats eux-mêmes ressentent les effets de ce délai, avec 65 % d’entre eux qui ont déjà renoncé à postuler à une offre à cause d’un processus trop long. Ce déséquilibre crée une difficulté majeure pour maintenir la qualité des recrutements, que Indeed cherche à résoudre avec une solution technologique optimisée.
Premium Sponsored Jobs : une solution pour recruter efficacement
Le service Premium Sponsored Jobs d’Indeed enrichit son offre de recrutement en ligne avec un nouveau plan Premium, adapté aussi bien aux PME qu’aux grandes entreprises.
L’objectif est clair : augmenter la visibilité, améliorer le ciblage et maximiser l’efficacité. Les fonctionnalités incluses dans ce service sont :
- Une visibilité accrue : intégration du logo et des visuels dans l’annonce, placement prioritaire en tête de liste.
- Engagement rapide : le label “Urgently Hiring” attire immédiatement l’attention des candidats disponibles.
- Matching précis : possibilité pour les recruteurs d’inviter directement les meilleurs candidats repérés.
- Extension du réseau Tech : une diffusion plus large sur des plateformes spécialisées telles que Stack Overflow.
- Messagerie SMS : une option pour joindre rapidement les candidats qui préfèrent ce moyen de communication.
Des performances qui prouvent leur efficacité
Les résultats obtenus avec Premium Sponsored Jobs sont très encourageants :
- Les annonces Premium attirent 44 % de candidatures en plus que les annonces Standard,
- et elles enregistrent 3,7 fois plus de candidatures que les offres non sponsorisées.
- Les recrutements se font 35 % plus rapidement et sont de 35 % meilleure qualité (en termes de ratio recrutements/candidatures).
- Le label Urgently Hiring à lui seul a généré une augmentation de 95 % des candidatures.
- De plus, l’extension via le Réseau Tech a produit 3,6 fois plus de candidatures de candidats qualifiés.
Un défi de temps, mais aussi de confiance
« Dans un marché de l’emploi confronté à une pénurie de compétences et nécessitant une réactivité immédiate, les employeurs se trouvent souvent coincés entre le besoin de recruter rapidement et les exigences de qualité », explique Matthieu Eloy, Directeur Général d’Indeed France. « Avec Premium Sponsored Jobs, notre but est de leur fournir le meilleur des deux mondes : la capacité de trouver rapidement les profils adéquats tout en améliorant l’expérience des candidats. »
Méthodologie :
L’étude sur « le recrutement urgent en entreprise » a été menée auprès de deux panels : un premier de 534 « recruteurs », employés impliqués dans le processus de recrutement de leur entreprise, tiré d’un échantillon de 1 325 employés représentatif des salariés de sociétés privées de plus de 20 salariés ; et un second de 524 « chercheurs d’emploi », employés à la recherche d’un travail, de manière active ou passive, provenant d’un échantillon de 1 084 employés représentatif des salariés des entreprises privées de plus de 20 salariés.
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