Dans le contexte actuel de l’évolution rapide du monde professionnel, accentuée par le développement de l’IA générative, la validité du diplôme en tant que critère de sélection lors des recrutements est remise en question plus intensément que jamais.
Indeed, en collaboration avec l’institut de sondage Censuswide, a réalisé une enquête pour explorer la perception actuelle des recruteurs, des étudiants, et des candidats quant à l’importance du diplôme par rapport aux compétences.
Un changement de priorités chez les recruteurs
L’enquête révèle que 66 % des recruteurs ont modifié leurs critères de sélection au cours des dernières années, favorisant désormais les compétences pratiques plutôt que les diplômes académiques. Seulement moins de 10 % n’ont pas ajusté leurs critères et ne prévoient pas de le faire.
Cette tendance est encore plus prononcée au sein des entreprises de plus de 100 employés, où plus de 70 % des recruteurs privilégient maintenant les compétences démontrées au lieu du niveau académique.
L’impact de l’âge des candidats
- 55 % des recruteurs estiment que pour les candidats de moins de 30 ans, le diplôme et les compétences sont tout aussi importants.
- Pour ceux de plus de 50 ans, 45 % des recruteurs considèrent que les compétences priment sur le diplôme.
Il est intéressant de noter que les recruteurs les plus jeunes (moins de 35 ans) semblent paradoxallement plus attachés aux diplômes que leurs collègues plus âgés, indépendamment de l’âge des candidats.
Les étudiants et leur perception du diplôme
82 % des étudiants croient toujours en l’importance du diplôme pour réussir professionnellement, avec 33 % le considérant comme très important. Cependant, seulement 46 % pensent que leur niveau d’études correspond aux attentes des recruteurs.
Les principaux obstacles à l’emploi
- le manque d’expérience (41 %),
- le manque de connaissance du secteur ou des missions spécifiques (25 %),
- et les préjugés des recruteurs (21 %).
Cela démontre que les jeunes diplômés sont conscients que le diplôme seul ne suffit plus pour garantir un emploi. Les candidats sans emploi confirment également que le diplôme n’est plus un facteur déterminant.
Seulement 32 % des demandeurs d’emploi pensent que leur niveau d’études correspond aux attentes des entreprises, tandis que 38 % ont noté un décalage entre leur formation et les besoins du marché.
Du diplôme à la preuve de compétence
Avec l’IA, la data et la transformation numérique redéfinissant rapidement les métiers, la valeur d’un diplôme se déprécie plus vite qu’auparavant. Il ne garantit ni la maîtrise des outils actuels, ni l’adaptabilité ou la curiosité, qui sont devenues des compétences essentielles dans les organisations modernes.
Le diplôme : un symbole de statut plus que de compétence ?
Malgré ces changements, l’adaptation des mentalités est lente. Plus de la moitié des recruteurs (53 %) serait contrariée d’apprendre qu’un collègue a obtenu un poste similaire sans posséder le diplôme requis, signifiant que le diplôme reste un symbole de légitimité et de statut plutôt qu’un véritable critère de compétence.
Quelles perspectives ?
Pour les dirigeants, cette étude souligne un défi majeur : adapter les stratégies de ressources humaines et managériales à une économie axée sur les compétences. Le succès futur dépendra moins des titres académiques que de la capacité à identifier, valoriser et développer les potentiels, qu’ils soient diplômés ou autodidactes.
Le véritable enjeu n’est plus de recruter sur la base des « bons diplômes », mais de créer des écosystèmes où chacun peut développer ses compétences et rester pertinent dans un environnement de travail en constante évolution.
Méthodologie : cette enquête réalisée par Indeed France avec l’institut CensusWide a eu lieu entre le 03/06/2025 et le 09/06/2025, et a impliqué deux échantillons de répondants : 1 103 personnes incluant des salariés, des chercheurs d’emploi et des étudiants, ainsi que 1 001 employeurs ou responsables de recrutement en France.
Articles similaires
- Développement des compétences : pilotez l’avenir dans un monde qui change !
- Découvrez comment les technologies financières révolutionnent le métier d’expert-comptable !
- Découvrez les rôles clés d’un agent immobilier indépendant !
- Génération Z : Au cœur de la révolution IA en entreprise ! Découvrez comment.
- CSRD: Tout savoir sur l’impact crucial de cette formation pour votre entreprise!
