Écart perceptif face à l’impact de l’IA
Une récente étude de LHH met en lumière une différence significative entre la perception des entreprises et celle des employés concernant l’effet de l’intelligence artificielle sur l’emploi. L’intelligence artificielle est en train de révolutionner le monde professionnel de manière plus discrète que ce que l’on pourrait penser. L’étude mondiale réalisée par LHH indique que 46% des dirigeants admettent avoir réduit leurs effectifs en raison de l’IA, tandis que seulement 12% des employés licenciés attribuent leur départ à cette technologie.
Cette dissonance de 34 points souligne un changement invisible mais profond. Michaël Chambon, Directeur des Transitions de Carrières chez LHH France, explique : « L’intelligence artificielle redéfinit les dynamiques du marché du travail de façon profonde. Bien que son impact soit encore peu reconnu par les employés, les entreprises en ressentent déjà les conséquences. »
Des reconversions plus complexes et prolongées
Les employés affectés par des licenciements dus à l’IA trouvent plus difficilement un nouvel emploi : seulement 37% d’entre eux reprennent une activité professionnelle dans les trois mois suivant leur licenciement, contre 46% pour ceux licenciés pour d’autres raisons. De plus, ils sont deux fois plus susceptibles de vivre une période de transition de plus d’un an. En conséquence, beaucoup optent pour une reconversion totale, 58% des personnes concernées changeant complètement de secteur d’activité.
Le secteur technologique, première victime de l’IA
Ironiquement, ce sont les professionnels de la technologie qui sont les plus touchés. Dans le domaine des logiciels informatiques, 23% des licenciements sont actuellement attribués à l’intelligence artificielle. Chez Microsoft, par exemple, 30% du code est déjà généré par l’IA, et aux États-Unis, une offre d’emploi sur quatre dans le secteur technologique requiert désormais des compétences en IA.
Des employés laissés à leur propre sort
La formation à l’IA reste un point faible majeur dans cette révolution. Plus de 70% des employés se forment à l’IA par leurs propres moyens, tandis que seulement 10% bénéficient d’un accompagnement par leur entreprise. Les résultats montrent cependant que ceux qui sont formés utilisent l’IA dans 87% des cas lors de leur recherche d’emploi, contre 50% pour ceux qui ne le sont pas.
Du scepticisme à la prise de conscience
Bien que la majorité des employés reste préoccupée par l’avenir (46% anticipent une réduction nette des postes), une nouvelle relation à la technologie commence à émerger, caractérisée par une incertitude éclairée. Moins de rejet, plus de curiosité et une volonté accrue de s’adapter. Michaël Chambon conclut : « L’enjeu n’est plus de subir le changement, mais de participer activement à cette transformation. Se former, s’adapter et se réinventer sont les clés pour réussir sa carrière à l’ère de l’IA. »
Méthodologie :
L’enquête a été menée par LHH entre janvier 2024 et mars 2025 auprès de 8 281 candidats en transition de carrière et en mobilité dans 17 pays, pour mieux comprendre leur perception de l’intelligence artificielle. Cette analyse s’appuie également sur les données des outils d’analyse propriétaires de LHH, qui ont suivi les parcours de plus de 200 000 candidats en 2024. L’étude inclut aussi des données de deux enquêtes réalisées par The Groupe Adecco (société mère de LHH): (1) Leading in the Age of AI, 2025 une enquête menée auprès de 2 000 cadres de direction dans 13 pays, et (2) Working Through Change: Adapting to an AI-Driven World of Work, édition 2024, basée sur les témoignages de 35 000 travailleurs dans 27 marchés.
Cet article est publié sur Beaboss.fr, le site destiné aux dirigeants de petites et moyennes entreprises.
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