Le nouveau baromètre, conçu comme un outil de mesure des aspects souvent non quantifiés du monde du travail tels que les émotions, le sentiment d’adéquation et de reconnaissance au travail, vise à explorer au-delà des indicateurs classiques du marché de l’emploi.
Pour sa première édition, ce baromètre combine les données anonymisées fournies par Chance, basées sur l’analyse de près de 50 000 parcours individuels entre mai et novembre 2025, avec une enquête réalisée par YouGov auprès d’un panel représentatif de la population active française, à l’exception des retraités et des étudiants.
Une crise émotionnelle au sein du monde professionnel
Les résultats dépeignent une France majoritairement employée mais émotionnellement précaire. D’après les informations recueillies par Chance, 53 % des sondés expriment un sentiment de perdition dans leur carrière professionnelle, alors que seulement 2,3 % affirment que « tout va très bien ». Selon l’étude YouGov, 79 % des travailleurs français ressentent au moins une insatisfaction marquée envers leur emploi.
Le bonheur au travail existe toujours, mais il est loin d’être généralisé. Ce flou contribue à un désir prononcé de changement chez les travailleurs : 30 % des Français envisagent de changer d’emploi en 2026, un taux qui s’élève à 46 % chez les 18-54 ans.
Un désir de changement entravé par des obstacles
Bien que l’aspiration à la mobilité professionnelle soit répandue, de nombreux obstacles empêchent sa réalisation. Près de la moitié des Français identifient le manque de visibilité des opportunités professionnelles comme le principal frein à leur épanouissement. Le manque de confiance en soi est également un obstacle majeur.
Les réseaux professionnels jouent aussi un rôle crucial. Dans un marché où de nombreux postes ne sont pas annoncés publiquement, ne pas avoir de connections professionnelles signifie souvent rester en marge des opportunités.
Les contours du doute professionnel
Le baromètre révèle que les doutes professionnels affectent majoritairement les femmes, diplômées, actives, représentant 77 % des répondantes de Chance, principalement âgées de 31 à 50 ans et ayant plus de dix ans d’expérience. Ces femmes, qui occupent une place prépondérante dans le monde du travail, sont également celles qui remettent le plus en question leur position.
Le doute ne surgit plus uniquement à mi-carrière mais apparaît de plus en plus tôt, parfois dès 25 ou 28 ans, au début de la vie professionnelle. Les parcours se construisent désormais autour de cette question essentielle : « Ce métier est-il vraiment fait pour moi ? »
Rémunération et pression, un couple problématique
La rémunération est citée comme la première source de mécontentement au travail, suivie de près par la pression jugée excessive. Ce duo engendre une frustration largement partagée, alimentée par le sentiment de ne pas être assez rémunéré au vu des efforts et des exigences du travail.
Les femmes signalent plus fréquemment une surcharge de travail et des difficultés à équilibrer vie professionnelle et personnelle, tandis que les hommes mentionnent plus souvent la crainte d’être jugés ou dévalorisés par leur hiérarchie.
L’épuisement professionnel est souvent le déclencheur d’une remise en question profonde, avec plus d’un tiers des sondés indiquant que le burnout marque un point de non-retour où le statu quo devient insoutenable.
Le manager, un point névralgique
Le baromètre souligne une crise profonde dans la relation managériale : près de 70 % des travailleurs français ayant un supérieur hiérarchique expriment au moins une insatisfaction à son égard, principalement en raison d’un manque de reconnaissance, d’écoute et de soutien.
Les jeunes de 18 à 34 ans sont les plus critiques envers leur hiérarchie, alors que les plus de 50 ans tendent à être plus indulgents. De plus en plus, les actifs choisissent non seulement une entreprise mais aussi un manager avec lequel ils se sentent en phase.
L’évaluation des compétences comme catalyseur de changement
Dans ce contexte, l’évaluation des compétences se révèle être un outil crucial pour reprendre le contrôle de son parcours professionnel. Les principales motivations incluent le désir de changer de métier ou de secteur, le mal-être au travail et le manque de reconnaissance financière.
Ce baromètre illustre également une quête plus profonde de sens, d’épanouissement et de plaisir au travail. Envisageant l’avenir, les Français expriment un fort désir d’apprendre, d’agir pour le bien-être d’autrui et de contribuer à des causes liées à la santé et au soin.
Une crise du travail mais aussi de dignité
Selon Ludovic de Gromard, cofondateur de Chance, le débat sur le travail doit dépasser les indicateurs démographiques ou contractuels. Ce baromètre met en évidence des dimensions que ni les statistiques traditionnelles ni les outils RH ne mesurent véritablement : le sentiment d’appartenance, la possibilité de se projeter et de faire des choix.
Implicitement, le Baromètre Amour Pro rappelle que la crise du travail est également une crise de dignité. Alors que le malaise devient structurel, il existe une volonté marquée de ne plus subir et de construire des parcours professionnels plus significatifs, plus relationnels et plus alignés avec les valeurs personnelles.
