Changement de carrière : une nouvelle tendance en France
La notion de carrière linéaire perd progressivement de sa prévalence. Une étude récente indique que seulement 33 % des Français s’attendent à rester dans le même domaine professionnel durant la majorité de leur vie. À l’opposé, 61 % des personnes interrogées envisagent la possibilité de se reconvertir dans un secteur différent, avec 21 % d’entre elles se sentant totalement prêtes à effectuer ce changement.
Malgré cette tendance à la mobilité professionnelle, le travail conserve une place centrale dans la vie des individus. Pour 62 % des sondés, leur carrière constitue un élément clé de leur identité personnelle. De plus, 39 % des personnes consultées affirment avoir toujours un « emploi idéal » qu’elles aimeraient exercer.
Cependant, le désir de changer de voie professionnelle se heurte souvent à une difficulté majeure : l’incertitude sur la direction à prendre. En effet, 63 % des Français aimeraient avoir une meilleure connaissance des emplois qui correspondent à leurs compétences, et plus de la moitié (54 %) estiment posséder des compétences applicables dans d’autres contextes professionnels sans savoir comment les valoriser.
Les jeunes de 25 à 34 ans à l’avant-garde du changement
Ce désir de mobilité est particulièrement prononcé chez les jeunes travailleurs. Parmi eux, 81 % des 25 à 34 ans se voient bien évoluer dans un autre secteur. Parallèlement, 48 % ressentent une stagnation dans leur parcours professionnel actuel, ce qui représente le taux le plus élevé parmi toutes les tranches d’âge étudiées.
L’écart entre le poste actuel et les compétences perçues alimente également cette envie de changement. 58 % des jeunes dans cette tranche d’âge pensent que leur poste actuel ne reflète pas véritablement leurs capacités, comparativement à 47 % de l’ensemble des sondés.
De plus, 79 % des jeunes professionnels souhaiteraient identifier plus clairement les emplois adaptés à leurs compétences, et 65 % croient détenir des compétences transférables mais ne savent pas où les appliquer. Pour 71 % d’entre eux, une meilleure compréhension des différents chemins professionnels augmenterait leur confiance pour entreprendre un changement de carrière.
Des obstacles financiers significatifs
Choisir une nouvelle orientation professionnelle ne suffit pas à surmonter les défis de la reconversion. L’incertitude financière demeure le principal obstacle pour 35 % des Français, suivi de près par l’âge (32 %), la perspective de devoir tout recommencer (21 %) et la peur de l’échec (20 %).
Le manque d’informations adéquates représente également un problème. Près d’un quart des répondants ne savent pas à qui s’adresser pour obtenir des conseils fiables sur leur carrière, et 29 % trouvent que les recommandations disponibles sont trop vagues.
Le besoin de support se manifeste également lors du processus de recrutement : 67 % aimeraient poser des questions sur un poste ou une entreprise avant de postuler, et 39 % ont déjà rencontré des difficultés à expliquer en quoi leur profil correspondait à une offre d’emploi lors d’une candidature ou d’un entretien.
L’intelligence artificielle : le nouveau coach de carrière ?
Face à ces défis, Indeed lance en France « Career Scout », un outil basé sur l’intelligence artificielle conçu comme un coach de carrière personnalisé. Ce service vise à accompagner les candidats depuis la découverte de nouvelles opportunités professionnelles jusqu’à la préparation des entretiens.
Career Scout permet notamment d’identifier des emplois en fonction des compétences et des intérêts de l’utilisateur, d’explorer les salaires associés, d’affiner une recherche d’emploi et d’obtenir des informations sur les entreprises. L’outil aide aussi à créer ou améliorer un CV, à préparer des entretiens grâce à des simulations et à négocier un salaire.
« Les compétences acquises dans un emploi peuvent ouvrir la porte à de nombreuses opportunités, même dans des secteurs inattendus. Cependant, beaucoup de personnes éprouvent encore des difficultés à identifier ces passerelles professionnelles », explique Eric Gras, spécialiste du marché du travail chez Indeed France.
Des premiers résultats aux États-Unis montrent que les utilisateurs de Career Scout ont trouvé et postulé à des offres pertinentes sept fois plus rapidement, avec un taux moyen d’embauche supérieur de 38 %. 84 % des utilisateurs ont trouvé les conseils carrière fournis par l’outil utiles.
Ce lancement technologique révèle une évolution profonde dans la manière dont les Français envisagent leur carrière. 53 % affirment que comprendre les différentes trajectoires professionnelles leur donnerait plus de confiance pour changer de métier ou de secteur. Et 62 % estiment qu’un outil capable d’identifier ces trajectoires à partir de leurs compétences serait utile. Dans un marché du travail en mutation, savoir adapter ses compétences d’un domaine à l’autre pourrait devenir essentiel.
Méthodologie : Cette étude a été menée par Censuswide auprès de 1 000 travailleurs et chercheurs d’emploi en France, entre le 26 et le 30 juin 2026. Censuswide est membre de la Market Research Society (MRS) et du British Polling Council (BPC), et adhère à l’initiative Global Data Quality Pledge, respectant ainsi le code de conduite de la MRS et les principes de l’ESOMAR.
Le post Reconversion : 6 actifs français sur 10 envisagent de changer de secteur ! est paru initialement sur Beaboss.fr, le site des dirigeants de petites et moyennes entreprises.
