Pourquoi le transfert de la cotation du groupe sur Euronext Growth est-il opportun maintenant ?
Nous avons jugé que notre entreprise avait atteint une dimension suffisante. Depuis quelques années, notre chiffre d’affaires oscille entre 11 et 12 millions d’euros, avec une marge bénéficiaire en constante amélioration. Avant de procéder à ce transfert, il était crucial pour nous de prouver la robustesse de notre modèle économique sur le long terme. Ce changement améliore notre visibilité auprès des investisseurs et nous offre un outil supplémentaire pour soutenir notre politique de croissance par acquisitions.
En quoi Eduform’Action se distingue-t-il sur le marché de la formation ?
Notre groupe ne se positionne pas comme un acteur généraliste mais plutôt comme un ensemble de spécialistes. Nous ciblons des domaines où la demande en compétences est particulièrement élevée : santé, management, prévention et sécurité au travail, amélioration de l’habitat et efficacité énergétique, ainsi que le secteur du numérique et de la technologie. La véritable valeur ajoutée de notre groupe réside également dans la reconnaissance des compétences des entreprises que nous intégrons, souvent établies depuis plus de quinze ans dans leurs secteurs respectifs.
Quels indicateurs principaux suivez-vous ?
Outre le chiffre d’affaires et la marge bénéficiaire, nous portons une attention particulière au nombre d’apprenants, qui s’élève actuellement à près de 60 000, au volume d’heures de formation délivrées ainsi qu’au nombre de modules offerts. Ces indicateurs reflètent la dynamique de notre activité.
Comment expliquez-vous la croissance du groupe malgré un climat économique difficile ?
Le secteur de la formation est remarquablement résistant. Bien que les délais dans l’approbation des budgets étatiques aient ralenti certains de nos investissements publics, l’activité a rapidement rebondi. Nos équipes ont également mené un travail considérable en développement commercial et notre diversification nous protège contre les fluctuations de certains dispositifs comme le CPF ou l’apprentissage.
Votre stratégie évolue aussi dans vos relations avec les entreprises, pouvez-vous nous en dire plus ?
Absolument. Nous souhaitons évoluer d’une logique de services ponctuels vers une véritable relation de partenariat. Nous effectuons désormais plus d’audits et de diagnostics préliminaires afin d’accompagner les entreprises dans leurs défis spécifiques. La formation devient ainsi une réponse naturelle aux besoins identifiés plutôt qu’une simple demande isolée. Cette approche génère plus de valeur tant pour nos clients que pour notre groupe.
Comment le groupe, bâti sur la croissance externe, parvient-il à maintenir une culture commune ?
Cela représente un défi majeur. Nous organisons régulièrement des réunions avec les équipes commerciales et les managers de toutes nos filiales pour échanger sur les meilleures pratiques et élaborer des projets partagés. J’aime utiliser le terme de « constellation » : chaque entité conserve son identité tout en contribuant à une dynamique de groupe. Cette cohésion est cruciale pour notre succès.
Quelle est votre perception de l’intelligence artificielle ?
Les appréhensions initiales cèdent peu à peu la place à des applications très concrètes. Nos équipes réalisent désormais que l’IA n’est pas là pour remplacer leur savoir-faire mais pour les aider à être plus rapides et plus efficaces. C’est une évolution très positive.
Quelles ambitions nourrissez-vous pour les mois à venir ?
Nous continuons de nous développer selon deux axes principaux : la croissance organique, avec l’introduction de nouvelles offres et l’exploitation de synergies accrues entre nos filiales, et la croissance externe, qui reste un moteur essentiel. Le marché est en pleine recomposition et nous examinons régulièrement des possibilités d’acquisition. Ainsi, notre passage sur Euronext Growth n’est pas un point d’arrivée mais le début d’une nouvelle phase d’accélération.
L’article Eduform’Action : le temps de l’accélération ! a été publié initialement sur Beaboss.fr, le site des dirigeants de petites et moyennes entreprises.
