L’accès à l’emploi initial : un défi croissant
Dans le contexte actuel du marché du travail français, qui montre des signes de ralentissement, les jeunes rencontrent des difficultés accrues pour décrocher leur premier emploi. Au deuxième trimestre de l’année 2026, le taux de chômage des jeunes a grimpé à 21,6 %, marquant une augmentation de 2,5 points par rapport à l’année précédente.
Contrairement à une idée répandue, les chiffres du Hiring Lab d’Indeed révèlent que les postes destinés aux jeunes professionnels n’ont pas été particulièrement sacrifiés. En juillet 2026, les offres d’emploi pour les personnes en début de carrière (hors stages et alternances) représentaient 61 % de leur niveau de 2022, une proportion similaire à celle des autres offres qui était de 60 %. Les offres de stages et d’alternances se situaient respectivement à 66 % et 62 % de leur niveau de 2022.
Une compétition accrue plutôt qu’une disparition de postes
Le véritable enjeu ne réside donc pas dans la réduction du nombre de postes, mais plutôt dans la compétition renforcée avec des candidats plus expérimentés pour les postes disponibles pour tous. Dans ce contexte, les employeurs tendent à privilégier des profils qui sont immédiatement opérationnels.
« Pour les jeunes, l’obstacle majeur est désormais d’obtenir cette première expérience professionnelle qui leur ouvrira la voie à des opportunités de carrière futures », explique Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d’Indeed.
Il apparaît même un paradoxe : malgré un marché tendu, la proportion d’offres destinées aux jeunes en début de carrière a légèrement augmenté. Entre janvier et juillet 2026, ces offres incluant les stages et les alternances ont constitué 10,9 % du total des annonces, contre 10,3 % quatre ans plus tôt.
L’alternance se distingue
L’augmentation des offres d’alternance est particulièrement notable, leur part ayant augmenté de 6,5 % à 7,1 % entre 2022 et 2026. L’alternance se présente ainsi comme une voie d’accès privilégiée et plus stable à l’emploi, bien qu’elle reste dépendante de la situation économique générale.
Les perspectives varient considérablement selon les secteurs. Dans les domaines des fonctions d’entreprise, de la création et du support, 19 % des offres sont destinées aux débutants, tandis que dans les secteurs de la technologie et de l’ingénierie, ce chiffre est de 15,3 %. Cette proportion descend à 9,5 % dans les secteurs de la production et de la logistique, à 4,9 % dans le commerce et les services, et à 2,4 % dans les domaines de la santé et du social.
Il est également à noter que l’intelligence artificielle n’est pas actuellement considérée comme un facteur principal de ce phénomène. Indeed n’a pas constaté de baisse significative des offres destinées aux juniors dans les métiers les plus susceptibles d’être affectés par l’IA. Les fluctuations du marché du travail et les ajustements économiques semblent avoir un impact plus prononcé.
Le risque est de voir s’installer un cercle vicieux : sans première expérience, il est difficile de convaincre un employeur; sans être embauché, il est impossible d’acquérir cette expérience. Ainsi, maintenir des voies d’accès à l’emploi devient crucial pour éviter que les jeunes ne soient durablement pénalisés par le ralentissement économique.
L’article original « Etude Indeed : l’emploi des jeunes sacrifié ! » est publié sur Beaboss.fr, le site dédié aux dirigeants de petites et moyennes entreprises.
